简历是什么？去Google搜索一下模版吧！
还可以搜索下求职信的模版。
看完样本，我真的不知道该写什么了。如果你，作为一个接受简历投递的人力资源管理者，看到这些千篇一律的求职信，你还有什么热情来继续下去吗？不管怎么招聘，单位里只是多了些相同的人头数罢了，大家都是一个模版进来的，因为那就是大多数求职成功者所告诉你的“求职法宝”、“应聘利器”。看着别人都已经拿到了或多或少的——至少是能使你生存下去的钞票吧，你也只能和他们一样么？
一些“职场成功人士”给你指了条明路，他（她）建议你这样：
具体制作时可遵循以下几条原则：一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
二、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。
四、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
甚至有人为你总结了《面试问题样例》，那么，我们需要做的难道仅仅是按照他们说的，去背会他（她）们所告诉你的这些所谓“技巧”，丰厚的薪水、优越的待遇，就会轻轻松松走到你的面前？
Continue reading 讨厌简历—兼谈我还没经历过的面试.
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